Veranstaltungen

Quick Check: Train the Trainer

Trainer*in sein – Haltung, Wirkung und Lernen ermöglichen Zum Auftakt der Modulreihe setzen sich die Teilnehmenden mit ihrer Rolle als Trainer*in auseinander und entwickeln ein Verständnis dafür, wie wirksames Lernen begleitet werden kann. Im Fokus stehen die eigene Haltung, die persönliche Wirkung vor Gruppen sowie zentrale Trainerkompetenzen wie Kommunikation, Authentizität und Präsenz. Durch Reflexionsübungen und

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Masterclass 2026 – Mitarbeitende binden

Durch den Verlust wichtiger Personen entstehen im Unternehmen Lücken, die in Zeiten des Fachkräftemangels häufig nur schwer zu schließen sind. Zudem sind Suche, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender mit einem hohen personellen und finanziellen Aufwand verbunden. Daher sind Bindungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden nicht nur eine Form der Zukunftssicherung, sondern auch eine Investition, die sich letzten

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Train the Trainer: Modul 1- Der/die gute Trainer*in – Authentizität und Haltung

In diesem Modul setzen sich die Teilnehmenden intensiv mit ihrer eigenen Trainerpersönlichkeit auseinander. Sie reflektieren ihr Selbst- und Fremdbild, identifizieren persönliche Werte und Überzeugungen und erkennen deren Einfluss auf die Gestaltung von Lernprozessen. Gemeinsam wird erarbeitet, was eine gute Trainerin bzw. einen guten Trainer ausmacht und wie Authentizität, Glaubwürdigkeit und eine klare Haltung die Wirksamkeit

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Masterclass 2026 – Mitarbeitende entwickeln

Systematische und zielgerichtete Personalentwicklung ist ein Mittel, um dem wachsenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Sie erschließt Potenziale im Unternehmen, bindet die Mitarbeitenden und sichert Kontinuität in der Arbeit. Inhalte und Zielsetzung Folgende Themenschwerpunkte sollen mit den Teilnehmenden im Rahmen des Tagesworkshops bearbeitet werden: – Personalentwicklung: Gründe, Ziele, Instrumente und Methoden– Personalentwicklungsmaßnahmen in unterschiedlichen Kompetenzfeldern– Bestandsaufnahme: Was tun

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Train the Trainer – Modul 2: Die gute Vorbereitung – Ziele und Gruppen

Eine erfolgreiche Trainingsdurchführung beginnt mit einer sorgfältigen und zielgerichteten Vorbereitung. In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, Trainings strukturiert zu planen und dabei Thema, Ziele und Nutzen klar zu definieren. Sie setzen sich mit den Bedürfnissen und Erwartungen unterschiedlicher Zielgruppen auseinander und entwickeln daraus passgenaue Trainingskonzepte mit einem klaren roten Faden. Darüber hinaus erhalten sie einen

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